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江蘇華越毛紡有限公司2022年度社會責任報告
2023-07-03
報告概述
此報告為江蘇華越毛紡有限公司對外公開發布的《社會責任報告》。 本報告參照GRI（全球報告倡議組織）《可持續發展報告指南》（G3版）、中國社科院《中國企業社會責任報告編寫指南》，并結合江蘇華越毛紡有限公司對社會責任的獨特理解和江蘇華越毛紡有限公司的具體實踐編寫而成。
報告范圍
除非有特殊說明，本報告主要描述2022年1月1日至2022年12月31日期間，江蘇華越毛紡有限公司在公司運營、內控管理、發展規劃、供應鏈、人才建設等方面的工作，報告內容涵蓋了公司呢絨面料制造的在營業務。
江蘇華越毛紡有限公司
地址：常州市金壇區指前鎮興標東路18號
郵政編碼：213234
電話：0519-82756678
傳真：0519-82756989
電子郵件：hqfz_518@hotmail.com
目 錄
2、資源節約與綜合利用.................................................................................. 8
3、安全生產教育和培訓.................................................................................. 9
6、員工培訓和發展........................................................................................ 11
3、自愿開展公益支持：................................................................................. 17
一、公司簡介：
江蘇華越毛紡有限公司成立于2006年11月23日，位于江蘇省金壇區指前鎮興標東路18號，注冊資金856萬元，經營范圍：紡織品、服裝的制造、加工及銷售；自營和代理各類商品及技術的進出口業務；道路貨物經營；太陽能光伏發電；太陽能光伏電站的研發、設計、建設，一般項目:合同能源管理。是集紡紗、織造、整理于一體的粗、精紡呢絨專業生產企業，公司擁有自營進出口權。地理位置優越，交通便捷。公司擁有總資產19232萬元，占地面積2萬平方米。現有員工288余名。
公司擁有自營進出口權，固定資產7924萬元。公司技術力量雄厚，工藝流程嚴謹合理，生產設備優質配套，整理設備從德國、意大利進口，年生產粗紡呢絨面料600萬米，主要產品有羊絨、羊絨混紡等各種成份的拉毛系列及各種規格的格子呢、粗花呢、鋼花呢、人字呢等系列的毛紡產品，在國內外市場享有良好的聲譽。2022年銷售高檔全毛面料162萬米，國內市場主要銷往北京、上海、杭州、廣州、深圳、南京、大連等大中城市；國際市場直接或間接出口歐美、韓國、香港、巴西等國家和地區。是集紡紗、織造、整理于一體的粗紡呢絨生產基地。
我公司愿以“重合同、高質量”架起合作的橋梁，與國內外客商共同發展。“以人為本、質量至上、服務第一、追求卓越”始終是公司立基建業的宗旨和目標。將客戶的滿意與成功作為度量我們工作成績的標尺。
二、經營狀況：
2022年，公司堅持走品牌建設路線，以“產品質量領先、環境優美、資源節約的創新型企業。為客戶、為員工、為社會創造價值”為使命，緊緊圍繞全年工作計劃部署開展工作，取得了可喜的成績，在各業務模塊獲得了重要的突破和增長。年末人員規模達到288人，經營規模持續保持良好的增長，公司行業地位進一步提升和鞏固，尤其是公司主流技術產品獲得了較高的市場認同。2022年企業共生產呢絨面料162萬米，完成工業總產值19569萬元，工業增加值3108萬元。
三、組織架構圖:
四、技術創新
1、技術管理工作：
公司十分注重把科技成果轉化為產品優勢，公司具備雄厚的技術實力和較強的研發能力，2013年對“羊絨天然植物染料生態染色關鍵技術的研發”進行了立立項，羊絨屬于稀有的特種動物纖維，在國際上被稱為“軟黃金”、“纖維之王”、“鉆石纖維”，是迄今為止紡織原料中最優良的纖維，也是唯一以“克”為單位計算價格的纖維。羊絨纖維的橫截面是圓形的，直徑是14.5 um -16.5um，具有輕柔、細滑、保暖等優良的性能。但由于染色加工最易造成羊絨纖維的損傷，所以許多研究者紛紛地投入到羊絨染色的研究中。
（一）、羊絨低溫染色通常對羊絨的染色采用沸染的方法，但在高溫的條件下，羊絨鱗片受到斷裂損傷，羊絨胱酰胺鍵造成破壞，從而使得羊絨泛黃發脆，不僅影響到羊絨的光澤手感，而且使得羊絨強力嚴重下降，極大地影響到羊絨纖維的紡織服用性能。為此，學者們紛紛地尋求一種減少羊絨因染色而嚴重損傷其物理性能嚴重的方法。他們通過研究發現，低溫染色是解決以上問題的一種好方法。一是李自剛采用低溫染色助劑MiralanLTD對羊絨進行了染色，染色溫度可降低到85℃，并且上染百分率基本達到平衡，與常規染色時接近。皂洗牢度和干摩擦牢度均達到4級以上；單纖維強力由2．3～2．5cN提高到2．6～2．9cN，斷裂伸長率則由12．0％～12．5％提高到14．5％以上。二是厲謙通過實驗研究發現低溫染色工藝可以減輕染色過程中造成羊絨的損傷，較常規的染色相比，低溫染色后的羊絨斷裂強力和伸長均有所提高。采用普拉染料對羊絨進行低溫染色，淺色和中色各項染色牢度均能達到優等品指標，但在染深色時各種牢度均有所下降。此外，通過低溫染色工藝可以提高羊絨的服用性能，并具有節能效果，較常規染色相比，低溫染色可以節約能源約13.3％。三是天津工業大學的孫文專等人先采用氧氣為氣氛的等離子體對羊絨纖維進行前處理，從而改善了羊絨纖維的表面性能。經過研究發現，以氧氣為氣氛的條件下，處理壓強為30Pa，時間為3min，功率為100W時，可獲得最佳的上染率和固色率。該研究者通過進一步的試驗發現經最佳條件等離子體處理后的羊絨織物用酸性染料進行低溫(80cc)染色，與未處理的羊絨織物相比，上染率和固色率大為提高，且染色牢度有所提高。
（二）、羊絨生態染色，我國是世界上紡織品貿易大國，且羊絨的產量位居世界第一。但是近年來美國和歐盟以環保為借口來抵制我國的紡織產品，從而保護本國企業。這樣做顯然使我國的紡織企業處于被動地位。因此，羊絨產業要想打破WTO下的綠色貿易壁壘，就必須走環保節能的染色加工道路。
（三）、低溫等離子體助染技術，低溫等離子體助染技術是等離子體技術在印染行業的另一種應用途徑。在染色過程中，天然染料對羊絨纖維的親和力不夠大，上染不夠理想，再加上羊絨本身鱗片層的阻礙作用，使得染色格外耗能費時。而適當的低溫等離子體處理，會部分破壞鱗片中的化學鍵，使染料于擴散到纖維內部；并且使羊絨纖維表面生產大量超微凹坑和裂痕，增大了和染料的接觸面積，同時也增大了對入射光的吸收，起到增深顏色和提高色牢度的雙重效果，彌補了天然染料染深色難和色牢度不理想的缺點。采用這種方法大大提高了染料的上染速率和最終上染率，降低了廢水中殘存的染料量，有利于環境保護。
（四）、超聲波助染技術，超聲波是一種高頻率聲波，它通過氣穴的高速攪拌，使染料顆粒解聚，使染料顆粒分散得細而均勻，從而極大地提高了染料的上染速率和上染率，染色的均勻性也較好。孫德帥等人就使用超聲波方式對促染作用進行了研究，認為35KHz頻率超聲波的促染作用最佳；連續使用超聲波對促染作用最佳；間歇應用時以1min為間歇使用超聲波15min時促染作用最佳。
（五）、天然染料染色，合成染料含有芳香胺等對人體有害物質，而天然植物染料以它的天然環保、綠色環保、抑菌抗菌、容易降解等優點獲得世人的青睞。劉世虹等人通過納濾技術提取茶黃素、茶紅素和茶褐素3種納米級純天然茶色素，并通過對比試驗選取出天然茶黃素最適合作為染料對羊絨進行染色。劉敏采用3種印度天然植物色素Ecoorange、Bloodred、Seablue對羊絨進行染色并對其上染性能和染色效果進行了測試分析，結果說明了這3種天然染料對羊絨纖維上染率偏低，耐皂洗牢度、汗漬牢度和水洗牢度達到3級以上，但日曬牢度較低。這說明了在應用天然染料方面，還有許多難題有待解決。
作為植物染料染色方法，目前最主要還是采用媒染法，研究表明選擇合適的媒染劑，控制酸堿度、溫度可顯著改善植物染料的染色效果，但這些傳統的媒染劑中大多含重金屬離子，其中許多被列入生態紡織品禁用的名單。有人采用超聲波和微波對染液進行處理，來改善染色效果，但這勢必會給染色設備帶來改裝的要求，增加設備投資。天然染料的化學結構各不相同，其染色牢度也有很大差異。總體來說，植物染料的耐曬牢度比較差，水洗牢度也不夠理想，這些問題也是限制植物染料發展的重要原因。
本項目通過對天然植物染料進行適度修飾，提高植物染料的穩定性，并根據植物染料組份的結構特征尋求對羊絨染色合理的方式和工藝條件，采用環保的無鹽無媒清潔染色技術，使染色織物達到生態和功能紡織品，為最終產品進行工業化生產奠定基礎。
2014年11月公司被認定為“江蘇省民營科技企業”，“技改投入先進企業”公司是工信部認可的“紡織行業準入”企業，（見圖B1-8）。
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- 圖B1-8 公司榮譽
公司十分注重技術人員隊伍建設，通過引進、招聘、培訓等多種途徑，每年增加大批的人才。同時，還積極引進社會成熟人才，滿足科研開發急需，培養和造就一支與公司發展相適應的高素質、富有創新活力的人才隊伍。目前公司技術中心現有研發人員20人，中高級職稱2人。
五、信用建設
公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知“守合同重信用”是企業生存發展之本，企業的信用資質已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標簽。公司始終堅持以誠為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。公司企業資信等級AAA。2014年榮獲“常州市信用貫標企業”榮譽稱號。
六、環保節約
1、環境管理
公司于通過了ISO14000環境管理體系認證，和ISO28001職業健康安全管理體系增強了環境管理和員工職業健康安全的管理能力。建立專門的管理機構，健全完善環境管理制度并納入正常管理，記錄環保設施的運行數據并建立環保檔案。建立和完善環境污染事故應急預案，并定期組織演練。加強生產技術和設備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產生或少產生廢棄物。凡是通過檢修、更換設備能夠解決污染問題的，要及時停產檢修、更換設備。對重要環境因素和不可接收危險源點進行重點管控，遵紀守法，全年無安全、環保事故的發生。
公司2017年通過了ISO14064-1認證，對組織邊界的溫室氣體排放進行了量化，并向社會公布。
2、資源節約與綜合利用
公司堅決杜絕資源浪費現象。木材資源是非可再生資源，用一點少一點，公司將運輸使用的托盤進行回收，大大減少了木材消耗。此外，2016-2017年公司也不斷改進生產和加工工藝，全員推進QC小組降本節耗活動，在提高生產效率的同時減少能源損耗，如公司實施蒸汽余熱回收；循環水設備的利用；2013年、2015年公司二次進行了淘汰落后設備，購置了高效節能設備，降低了電耗；減少蒸汽的使用量；降低織造成本；改造后可減少污染物的排放，提高頸瓶工藝點的產量。
公司對供應商進行考核，優先采購通過環境管理體系認證的供方提供的物料，優先采購綠色物料，履行環保社會責任。
3、節能減排
“節能降耗、提質高效”是公司節能生產的基本理念。公司在建設初期就對公司的能源利用工作從戰略的高度進行布局,成立能源管理部門，全面系統的管理公司的能源事項。
公司嚴格按照 GB 17167-2006《用能單位能源計量器具配備和管理通則》的要規定配備能源計量器具，并著手2022年完成建立能源計量體系。
公司高度重視節能減排工作，結合自身發展實際從流程優化、節能減排、淘汰落后產能、應用先進技術入手，將資源綜合利用、節能降耗放在首位，按照“治理源頭、監督過程、綜合利用、末端治理”的思路，大力建設資源節約型、環境友好型、持續發展型的新工廠。
七、安全生產
1、安全生產管理
公司本著“安全第一，預防為主”的安全生產方針。逐步推行現代安全管理，重視員工在作業中的安全和健康，成立有公司安全生產領導小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專兼職安全管理人員，安全生產管理網絡健全，制定有各級安全生產責任制、安全生產管理制度，職能部門職責明確，并獲得了常州市安全生產監督管理局頒發的《安全生產標準化證書》。
2、安全生產投入
公司根據國家法律法規要求制定并嚴格執行安全生產預算，制定應急預案并進行演練，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動防護用品等，以預防職業傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“加強管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，實施“安全技防項目”，為保護企業財產安全、保護員工切身利益，維護企業正常經營管理秩序提供了技術保障，提升了企業安全管理水平。
3、安全生產教育和培訓
員工是企業最寶貴的財富，企業的發展離不開員工，我公司一直以來都把安全生產、職工勞動保護工作當作一切工作中的重中之重，切實維護職工的生命安全和職業健康。為進一步加強企業安全工作，營造“安全管理，人人有責”的良好氛圍，樹立安全為天的思想意識，2017年6月，公司工會聯合相關部門舉行了2017年“安全生產月”活動啟動儀式，結合開展“‘安全生產月’安全知識教育、考核評比”活動，推動公司安全生產工作再上新臺階。此次活動堅持“安全隱患排查與治理”工作為主線，不斷夯實安全基礎，深入開展隱患排查治理和安全督查工作，宣傳安全生產方針政策，結合公司開展的“優質優價”、“五大員”、“有效性計劃管理”等活動，合理部署、整體推進，使安全生產管理深入人心，進一步提高全體干部職工的安全意識和責任意識，形成“安全生產，以人為本”的共識。
八、員工
1、勞動合同與薪酬
公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率 100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業經營效益與員工收入同步提升的原則，根據企業年度經營目標，結合本市頒布的工資增長指導線，比照同行業人工成本和勞動力市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度。因生產經營需要，安排加班需征得員工同意，按國家勞動法律法規支付相關報酬。
2、社會保障
公司依法為員工按時足額繳納養老金、失業保險金、醫療保險金等社會保險。
3、員工福利
為豐富員工的業余生活，公司也組織策劃了各類型活動，如新春聯誼會，2016年第二屆“華越文化月”期間，公司組織舉辦了拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽和“華越映像”作品展4項系列活動。活躍和豐富了員工業余生活，激發了員工學習熱情，增強了大家的凝聚力，在公司形成了良好的學習氛圍。
對員工的責任是讓全體員工安全、健康、快樂、富有。體現的是“家”文化。公司工會更是以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”。公司工會每年會拿出一部分資金慰問在職和已退休的困難員工，認真了解員工的實際工作狀況和所思所想所求，為員工排憂解難。為了更好地服務于職工，公司工會積極組織策劃了一系列專題活動。如：今年的“三八婦女節”，公司組織女職工“三清山兩日游”；端午節、中秋節宴請外地大學生聚餐；入夏以來，公司邀請部分車間優秀班共享四次自助餐晚會，公司每年都會不定期以這種形式宴請走架紡先進班組、先進員工；2020年8月組織2022年錄取大學的員工子女前來公司參觀、交流。通過一系列活動的開展，讓員工充分感受到公司的人文關懷，讓“華越家文化”的觀念深入員工心中。通過先進集體、先進個人和工會積極分子的評選表彰活動，宣傳員工的優秀事跡，弘揚員工身上所體現的企業精神，并通過精神、理念、傳統等無形的因素，陶冶員工的情操，培養員工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。
4、職業健康安全
關注員工身心健康，進行全員健康普查。公司每年一次為員工進行健康普查，為女員工進行婦科檢查。建立了員工健康電子檔案。與此同時，積極開展職業健康宣傳，利用發布預防疾病的信息和知識等綜合手段，關心員工健康，減少疾病危害。
5、民主管理
公司依法建立健全工會組織，維護員工權益。支持工會依法開展各項活動，定期和工會溝通，積極回應工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會等途徑審議確定。建立工資集體協商機制，針對相關的重大事項，如：工資調整機制、獎勵性工資、加班工資、最低工資水平等進行平等協商；在各項涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后實施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理。如：職代會制度，領導干部民主評議等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調解委員會，建立勞動糾紛調解的處理程序。
6、員工培訓和發展
開展全方位、多層次、系統性的教育培訓。公司將培訓內容分為學歷培訓、入職培訓、專業培訓、管理培訓四種，將培訓形式分為公開課、內部培訓、內訓、培訓項目四種。公司實施個性化的員工學習與發展計劃。針對管理員工，每年資助優秀員工進行學歷培訓。針對專業技術人員，邀請國際國內技術專家舉辦專題講座，每年技術研究報告會等形式，將知識和經驗進行傳承。針對制造現場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓，如上崗培訓、班長培訓、崗位技能培訓、學歷培訓等等。
2015年5月公司總經理俞建強同志被授予“優秀企業家”稱號；2014年-2016年度被評為金壇市勞模、常州市勞模。2018年1月電工何國強被評為金壇區勞動模范，2016年4月公司員工劉志平獲得常州市五一勞動獎章。此外，公司工會圍繞“內強素質、外樹形象”的中心思想，一方面通過黑板報、宣傳欄、華越之家報刊等形式，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性；另一方面在公司內部組織各個車間、班組都進行各式各樣的技能比賽，如：“安康杯”競賽活動，并對優秀員工進行獎勵。充分調動了員工進行專業生產、強化操作技能的積極性。2015年12月公司被評為“常州市勞動保護工作優秀工會”和“金壇區優秀模范工會”稱號。
近十年公司每年定期委派20人以上技術骨干培訓、吸收和借鑒國外先進的技術和經驗，使他們開闊眼界，增長見識。公司積極推薦參加“省市優秀拔尖技能人才”、“省、市勞模”等榮譽的評選，有多人獲此榮譽，激發了他們創新熱情和活力。
九、社會責任
一個卓越企業既要考慮當前利益，更重要的是著眼長遠可持續發展。而長遠發展和持續經營，離不開社會的協同、和諧與發展。認真履行社會責任是不可小視的重要內容。華越在追求經濟效益、保護投資方利益、不斷發展的同時，積極履行公共責任及恪守道德規范，保護職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶，做到以公司的健康發展實現投資方、員工收益同步成長，讓客戶滿意、社會放心，從而促進公司與社會的協調、和諧發展。
承擔的社會責任包括：公共責任、道德規范和自愿開展的公益支持三部分。
1、公共責任
（1）公司對質量安全、環境保護、能源節約和資源綜合利用以及公共衛生等方面的社會影響，并采取預防、控制和改進措施。
華越產品（各種規格的格子呢、粗花呢、鋼花呢、人字呢）應用服裝制造等行業，產品的質量與安全，其綜合性能經得起最嚴苛的考驗。
公司嚴格執行GBT19001/ISO9001 質量管理體系要求，GB/T24001/ISO14001環境管理體系和GB/T28001/OHSAS18001職業健康安全管理體系要求，公司制定了嚴密的質量安全防控體系，公司的產品經過充分設計論證、試驗、檢驗、測試，才能投入正常生產運行。公司在積極推行安全體系標準化工作，獲得了社會、員工、客戶的廣泛認可。
公司著眼于高性能、節約環保型產品的開發，格子呢、粗花呢、鋼花呢、人字呢系列產品，以優異的質量，為企業、為客戶、為社會創造了較高的經濟利益，同時大大降低了資源、能源消耗，成為了節能環保型產品的典范。公司的產品嚴格按照節能、環保的理念設計、制造，實現了內部廢毛、邊角料100%回收利用，冷卻水系統循環再利用等，既降低了生產成本，同時實現了“0”排放。同時，公司按照國際環保要求配備了大型紡織裝備除塵系統、工位除塵裝置等，設備日工況完好率100%。環境抽查合格率100%。為企業、社會營造健康、環保、節約型社會環境做出了應有的貢獻，得到了員工、客戶、社會廣泛認同，并獲得地方政府“工業發展重大貢獻獎”、“創建和諧勞動關系先進企業”等稱號，見圖1.4-1。
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圖1.4-1公司榮獲金壇區“創建和諧勞動關系先進企業”稱號
(2)主動預見公眾對產品、服務和運營方面的隱憂，做出應對準備
公司在應對公眾對新建基礎設施的環境安全的隱憂問題上，除了確保配套環境、安全設施的同時設計、同時施工、同時交付使用外；應對公眾對突發事件的隱憂，還制定應急預案并進行定期演練。
華越在辦公樓設立了明確的消防、安全應急通道、安全指示牌、應急電源指示燈等；生產現場、作業區明確安全通道、護欄、各安全消防設施存放等標識；電器設備、起重設備、機械等設備明確的載荷、安全作業指標標識；設立了疏散、集合點等等；對產品的包裝安全等作出了明確要求，杜絕和抵制使用損害生態環境的木質包裝，推廣安全、可重復使用以及可回收的包裝方法等等。
公司準確把握法規、標準、政策走向及公眾關注焦點，通過行業協會信息收集、專業研究機構咨詢、開展公眾調查等方法，組織分析論證，聽取政府機構和行業專家的意見建議，找出目前關注的環保、節能、安全生產等方面問題，不斷改進完善相應的對策和措施。并在打造舒適環境、創建國際一流的花園式工業企業方面，取得了顯著效果。公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施見表1.4-1。
表1.4-1 公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施
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公共 隱憂 |
產生原因 |
應對措施 |
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產品安全 |
有害物質 |
杜絕使用有害身體健康、有害環境安全的物質和材料。 |
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環境 污染 |
廢水、廢氣、噪音、固體廢棄物等會對周邊環境帶來污染。 |
對環境會帶來污染的煙塵嚴格執行除塵系統凈化達標后排放；冷卻用水系統實行與周邊隔離的獨立循環系統，實現零排放；廢渣鐵固體廢棄物采用集中處理分類回收再利用；造型用砂實現了100%回收再利用。 |
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能源消耗 |
水、電、蒸汽、天然氣消耗。 |
嚴格杜絕跑、冒、滴漏現象，自覺抵制長明燈、無人燈，做到隨用隨開、隨停隨閉，響應國家峰谷用電政策。 |
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資源綜合利用 |
資源緊缺 |
嚴格自產加工產品廢毛分類管理，做到廢料100%回收利用。 |
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安全生產 |
火警、火災事故會對周邊居民生活帶來影響。 |
安全生產以預防為主，從源頭抓起，從制度層面到每一個作業環節，杜絕安全隱患源，從領導到員工人人關心安全，抵制不安全行為，杜絕安全事故發生。同時做到突發事件應急預案，實現事故為零。 |
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公共 衛生 |
生活垃圾、固廢等會影響員工健康與環境 |
推行自查自糾為主，環境衛生無死角，生活垃圾廢棄物分類存放，HSE檢查做到每天有檢查、當天整改有提高，獎懲及時兌現；社會監督為輔，自覺接受社會監督，定期聽取周邊社區、政府部門意見，不斷改進提高。 |
(3)識別和評估相關風險，在合法合規的基礎上持續提升
華越高層將法律、法規作為必須條件和最低要求的同時，深刻認識到肩負的社會責任的意義，在識別和評估相關風險的基礎上，建立遵循法律法規要求和應對相關風險的關鍵過程及績效指標，制定預防、控制程序和改進方案，在持續改進的基礎上達到更高水平。
以節能減排、保護環境為例：華越在嚴格執行“環境影響評價”和環保“三同時”制度、嚴格執行各項環境保護法律法規，落實環保減排、節能降耗的有關政策的同時，主動加快產品結構調整、大力推動高速鋼、高鉻合金類高壽命優質高效型產品研發與推廣，逐步削減和淘汰落后的傳統低合金常法鑄造產品產能；在鑄鋼件產品方面，用在國際上處于領先地位的ＣＢ2材質替代能耗高的原鑄鋼件材質，有效降低發電機組的能耗；以HSE職業健康、安全、環境為主線，進一步改善工作環境，提高污染防治和“三廢”綜合利用設施的配套水平，加大環境污染治理力度，形成環境保護長效工作機制。
公司專門成立了HSE辦公室，落實HSE職業健康、安全、環境考核獎懲制度，建立各車間能耗定額指標考核體系，大力開展節能、環保培訓和宣傳教育，瞄準國際一流企業標準，投入專項資金用于環境治理、新產品研發和新工藝改進工作。近年來，華越公司先后投入3000余萬元用于專項治理改造生產流程。形成了三條具有國際先進水平生產線。
同時，在面料產品升級研發中，大幅度提升了面料的檔次、優質、高檔型優特類產品比例。以呢絨面料為例由2019年5.6%，提高到2012年的23%，凈增17.4個百分點，增幅比例約400%，見表1.4-2。
表1.4-2以呢絨面料優特類產品逐年上升比例說明
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年度 |
總銷售額 （萬元） |
外貿總額 （萬元） |
外貿占比 （%） |
優特產品總額（萬元） |
優特產品占比(%) |
優特類增幅比例（%） |
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2019年 |
19394 |
626 |
3.2 |
1086 |
5.6 |
100 |
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2020年 |
17835 |
799 |
4.5 |
2318 |
13 |
232 |
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2021年 |
25382 |
502 |
2.0 |
3731 |
14.7 |
263 |
|
2022年 |
20105 |
53 |
0.02 |
4624 |
23 |
410 |
2、道德行為
企業道德行為是組織在決策、行動以及與利益相關方間交往活動中，遵守道德準則和職業操守的表現。從高層領導到一般員工都應遵守道德規范，并影響組織的利益相關方。
華越高層領導從自身做起，秉承“敬業、奉獻、誠信、守法、創新、務實、共贏”的價值觀，在公司內外形成了良好的道德行為規范。公司建立并持續完善企業道德行為檢測體系，規范管理、誠信對待顧客，公正對待供應商，形成從高層到基層、產業鏈由上游到下游一整套的評價體系，規范道德行為。
(1)營造誠信守法經營環境
誠信作為華越公司組織道德行為中的基本準則。高層領導率先垂范，在整個組織中倡導誠信、踐行誠信。
員工誠信守法的承諾：企業與所有員工簽訂勞動合同的同時，同時還簽訂了《基本行為規范承諾書》，對員工的職業道德、誠信守法、廉潔自律、保密等進行了嚴格規定。并在xx《企業道德行為規范監督檢查與考核獎懲制度》中，對員工的誠信守法行為進行了規定：
- 在員工或其他人發生違規、違紀，損害公司利益行為時，對舉證舉報者或利益維護人打擊報復，造成人身、精神、財產等損害的，公司將對違規違紀者予以解除勞動關系，追究其造成損害的責任；
- 因瀆職或過失泄漏公司生產經營或商業技術機密者，視情節程度考核500-5000元／次，對故意者予以解除勞動關系，并要求賠償公司的遭受的經濟利益損失；
- 利用工作職務之便以權謀私，假公濟私，侵吞公司財產者，視情節程度予以解除勞動關系，并要求賠償公司的遭受的經濟利益損失；
- 利用職權貪污受賄，向利益關聯方索要好處，給予通報記過處理，沒收收受的物品、禮券、現金等，并考核2倍于涉及金額，情節嚴重者予以解除勞動關系；
- 對故意損壞公司重要文件或公物者，予以解除勞動關系，并要求賠償公司的遭受的經濟損失；
- 對故意制造事故、工傷騙取賠償，進行敲詐勒索者，予以解除勞動關系；
- 使用虛假證件、資質，冒名頂替，隱瞞自身重要情況（如犯罪、吸毒、參與非法組織、患有嚴重疾病）的，一旦發現立即解除勞動關系；
- 對道德敗壞，通過威脅、誹謗、侮辱、調戲、騷擾等方式妨礙他人，給予通報記過處理外，考核200-500元／次，情節嚴重者予以解除勞動關系；
- 對慫恿員工怠工或罷工，造謠惑眾、恣意鬧事、詆毀公司聲譽者，予以解除勞動關系；
- 對偷盜工廠物資者，處以2倍罰款，并予以解除勞動關系。對行為惡劣觸犯法律的，提交公安司法部門處理；
- 涉嫌違法犯罪的交司法部門追究法律責任。。
供應商管理：公司在與供應商簽訂格式條款采購合同時，本著公平公正的原則，充分保障供應商和公司的合理利益。公司建立了嚴格的供應商評價制度，對新供應商的資質、誠信記錄、質量等進行嚴格的審查。每年對所有供應商的誠信情況進行評估，對出現誠信問題的供應商予以淘汰或處罰。
客戶合同管理：公司對客戶以誠信、公平、守法為原則，制訂并認真執行《采購合同流程》，對涉及的商務、技術等相關條款由相關部門進行相應的技術和商務評審，并由對口分管領導簽批，確保公司和客戶的利益不受損害。
(2)道德規范的監測
企業日常運營中的道德行為主要表現為：企業內部對投資方、領導及員工負責；在企業間對供應商及合作伙伴負責；企業外部對客戶、政府和社會負責。公司的道德行為融入了公司運營的每個環節，最終凝聚為公司的企業文化。
華越公司倡導誠信經營，在質量安全、節能環保、納稅等方面，嚴格遵守法律法規、行業標準以及客戶要求等道德規范，主動接受員工、投資人、客戶、社會各方的監督、監測，經得起時間與各方的考量。在過去的近10年里華越公司先后被江蘇省、金壇區、指前鎮等上級政府和部門授予“國家ＡＡＡ級誠信單位”，“全國質量信得過企業”，“誠信守法先進會員”、“信用最佳企業”，獲“常州企業信用貫標證書”，“2016年財稅貢獻獎”等，見圖1.4-2。
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圖1.4-2常州市信用管理達標、國家ＡＡＡ級誠信單位、財稅貢獻獎證書
公益支持是組織超越法規和道德承諾之外的社會責任，是組織在資源條件許可的條件下，提升在社會責任方面的成熟度，是成為卓越企業的表現機會和途徑。
華越在快速發展的同時，始終牢記回饋社會的責任，將愛心注入企業文化，用行動回饋社會。公司通過幫困扶貧、興教辦學、修橋鋪路、慈善捐款、賑災捐款等多種形式開展各類公益活動。近年來公司投入公益支持金額達173.9730萬元，見表1.4-3，圖1.4-3、4。同時，公司黨政領導高度重視幫助困難職工這一特殊群體。對少數特困家庭的員工和一些身患重病的員工，每年都給予補助，發放救助金，使全體員工感受到企業充滿愛的氛圍。在黨員、干部的帶頭下，公司廣大員工還充分發揚中華民族幫困濟貧的優良傳統，多次組織為突發天災人禍的員工募集善款，解決他們燃眉之急。
表1.4-3 華越支持公益事業捐款
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時間 |
憑證號 |
內 容 |
金額（元） |
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2007.05.22 |
77# |
常見義勇為捐贈 |
5000 |
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2008.05.19 |
99# |
村委道路拓寬費 |
5000 |
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2008.05.27 |
140# |
四川地震捐款 |
4730 |
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2009.06.12 |
51# |
金壇區慈善總會（慈善捐款） |
10000 |
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2010.05.31 |
107# |
金壇區慈善總會（慈善捐款） |
10000 |
|
2010.08.09 |
47# |
定向捐贈 |
20000 |
|
2011.06.01 |
29# |
捐款 |
15000 |
|
2012.01.11 |
44# |
定向捐贈 |
30000 |
|
2012.06.20 |
134# |
捐贈 |
15000 |
|
2013.06.14 |
97# |
金壇區慈善總會（慈善捐款） |
15000 |
|
2013.09.14 |
44# |
贊助款 |
15000 |
|
2014.06.16 |
104# |
金壇區慈善總會（慈善捐款） |
15000 |
|
2014.09.05 |
67# |
定向捐贈 |
10000 |
|
2014.12.23 |
164# |
結隊幫扶款 |
20000 |
|
2015.02.10 |
116# |
新農村建設捐款 |
20000 |
|
2015.08.19 |
128# |
捐資助學（指前實驗學校） |
110000 |
|
2015.09.07 |
51# |
金壇區慈善總會（慈善捐款） |
20000 |
|
2015.09.10 |
76# |
捐資助學（指前實驗學校） |
950000 |
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2016.01.29 |
183# |
定向捐指前鎮養老院 |
30000 |
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2016.02.01 |
21# |
定向捐指前鎮清水瀆村 |
30000 |
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2016.09.26 |
216# |
金壇區慈善總會（慈善捐款） |
30000 |
|
2017.02.24 |
66# |
捐款 |
20000 |
|
2017.10.20 |
113# |
金壇區慈善總會（慈善捐款） |
50000 |
|
2018.09.19 |
94# |
金壇區慈善總會（慈善捐款） |
50000 |
|
2019.10.12 |
51# |
金壇區慈善總會（慈善捐款） |
50000 |
|
2020.09.22 |
120# |
金壇區慈善總會（慈善捐款） |
50000 |
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2021.04.21 |
92# |
定向捐款 |
50000 |
|
2021.09.09 |
70# |
捐款 |
30000 |
|
2022.08.25 |
134# |
定向捐款 |
50000 |
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2022.08.31 |
188# |
捐款 |
10000 |
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合 計 |
1739730 |
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圖1.4-3 華越支持公益事業捐款憑證
圖1.4-4江蘇華越毛紡與指前實驗學校舉行“沐浴愛心，飛揚理想”的獎教捐贈儀式
江蘇華越毛紡有限公司
2023年6月28日
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